Wat is coaching?

Coachen is iemands potentiële kwaliteiten vrijmaken zodat hij zo goed mogelijk presteert. Het is geen onderwijzen, maar leren bevorderen.

 

Definitie John Whitmore(1995);
De school als lerende organisatie. In de wet BIO is vastgelegd dat schoolleiders, leraren en onderwijsondersteunend personeel zich blijven ontwikkelen nadat zij hun bevoegdheid behaald hebben.

 

Wat betekent dit nu voor jou?
Zie je voor jezelf ruimte voor verandering, verdieping?
Ben je jezelf bewust van je kwaliteiten?
Mijn begeleiding richt zich op jouw leerbehoefte en jouw ontwikkeling. Hierbij kunnen we zowel aandacht besteden aan persoonlijke groei als aan belemmeringen in het functioneren.

 

Coaching is gesprekken voeren met een vertrouwde, onpartijdige collega zonder belangen, die je in een coachingsproces helpt om die zaken te herkennen, te analyseren en op te lossen die de voortgang in actuele kwesties belemmeren. De coach werkt vanuit een vooropgestelde coachingsvraag en vanuit een door cliënt en coach uitgesproken verbinding aan het proces.
Coaching helpt je om je eigen ontwikkeling actief ter hand te nemen.

Doel van coaching

Wat is het doel van coaching ?/wanneer kun je aan coaching denken? 

    • Meer helderheid krijgen over wat je wilt.
    • Doorzicht in waar het echt om gaat in een kwestie.
    • Reductie van stress.
    • Inzicht in de blokkeringen in een veranderingsproces .
    • Vinden van creatieve oplossingen.
    • Opwekken van enthousiasme en verwerven van een gevoel van verbinding aan de werkplek.
    • Ontwikkeling van potenties.
    • Gericht werken aan ontwikkelpunten uit je POP.
    • Timemanagement.
    • Omgaan met veranderingen.
    • Omgaan met verschillende arbeidsrelaties.
    • Enzovoort 

 

Voor wie is het bedoeld ? 

Coaching is in principe inzetbaar bij alle personeelsleden denk daarbij aan: 

    • Beginnende leerkrachten
    • Ervaren leerkrachten
    • Schoolleiders
    • Herintredende leerkrachten
    • Zij-instromer
    • Interne Begeleiders
    • Bij reïntegratie
    • Ter voorkoming van ziekteverzuim
    • Bij een loopbaanvraag

 

Afhankelijk van de situatie kunnen verschillende vormen van coaching ingezet worden die uitgevoerd kunnen worden door interne en/of externe coaches.
SKOSO werkt succesvol samen met een intern opgeleide coach Heidi Rust- Foolen.
Zij is te bereiken via hrust@skoso.nl

 

Voor meer informatie over Heidi Rust klik hier >
Indien je aan een coachingstraject wilt deelnemen, dan geldt de volgende procedure klik hier >